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Les contrats

Les formations sont dispensées dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation


Pour les jeunes et les demandeurs d'emploi : Le contrat de professionnalisation

Il s'adresse :

  • aux jeunes de moins de 26 ans, sans qualification professionnelle, ou voulant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour accéder à un métier
  • aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, pour lesquels une professionnalisation s'avère nécessaire afin de favoriser leur retour vers l'emploi.

Conformément à l'article 8 de la directive européenne du 13 mai 1996, ces contrats ne sont pas ouverts aux jeunes de moins de 18 ans en raison des risques d'exposition aux rayonnements ionisants (rayons X, alpha, bêta, gamma).

La formation est intégralement prise en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée dont dépend votre employeur.

Votre statut : salarié à part entière de l’entreprise, vous avez donc les mêmes droits ainsi que les mêmes devoirs que n’importe quel autre salarié :

  • Vous êtes affilié(e) à la sécurité sociale salariée et êtes encadrés par un tuteur,
  • Votre rémunération dépend de votre âge et de votre formation, de 90 % à 100% du SMIC brut.

 

Pour les salariés en CDI : la période de professionnalisation

Avec la période de professionnalisation vous pouvez bénéficier d’un parcours de formation pour acquérir une qualification professionnelle reconnue favorisant votre maintien dans l’emploi ou votre reconversion professionnelle.

Votre employeur bénéficie du financement de l’OPCA PL

En principe, vous suivez la formation pendant votre temps de travail avec versement de votre salaire habituel.

 

ESAD – 3 rue de l\'Est – 75020 Paris
Tél. +33 (0)1 47 97 07 61 – Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir